Dans le cadre du plan d’action du Gouvernement du 3 mars 2025 visant à renforcer le pilotage des finances publiques, la DGFiP lance une enquête afin d’améliorer les prévisions budgétaires relatives aux demandes de remboursement des crédits de TVA.

Les entreprises sollicitées sont choisies pour assurer une représentativité nationale selon le secteur d’activité et la taille, de façon à refléter la diversité du tissu économique.

Une invitation par courriel, émise par dgfip@enquetes.finances.gouv.fr, leur propose de répondre de façon anonyme. Les réponses seront exploitées uniquement pour cette enquête et pourront être soumises pendant une quinzaine de jours au mois de juin.

Vous pouvez déduire les frais supplémentaires engagés pour des repas pris hors du domicile lorsque votre activité vous empêche de rentrer manger chez vous, à condition d’opter pour la déduction des frais réels.

Si aucun service de restauration collective n’est disponible sur votre lieu de travail ou à proximité, vous pouvez, sur présentation de justificatifs, déduire la différence entre le prix réellement payé et la valeur de référence d’un repas à domicile fixée chaque année. En l’absence de justificatif détaillé, le montant déductible est limité à cette valeur de référence. Les tickets‑restaurant doivent être réduits du montant financé par l’employeur.

Lorsque vous avez accès à une cantine ou à un service de restauration collective, la même règle s’applique : la différence entre le prix du repas à la cantine et la valeur de référence est déductible, sous réserve de justificatifs. Là aussi, il faut soustraire la part prise en charge par l’employeur sur les tickets‑restaurant.

Les dividendes perçus en France par un non‑résident sont soumis à un prélèvement à la source d’environ 13 % (taux en vigueur au 1 janvier 2026), sauf disposition plus favorable prévue par une convention fiscale internationale.

Ils doivent être inscrits dans la déclaration de revenus française (rubrique 2EE) dès que vous déclarez d’autres revenus de source française, et également lorsque le montant dépasse les seuils fixés par l’administration, même s’ils constituent votre unique revenu français. Le total déclaré sert à calculer le revenu fiscal de référence.

Lorsque les dividendes proviennent d’un État ou territoire non coopératif, le taux de retenue passe à 75 %. Les revenus de capitaux mobiliers ne sont pas assujettis aux prélèvements sociaux pour les personnes qui ne résident pas fiscalement en France.

Les employeurs français qui rémunèrent des salariés domiciliés en Suisse doivent, dès la campagne 2027, transmettre à l’administration des informations d’identification, d’adresse, d’activité (volume horaire, télétravail) et de rémunération via la déclaration annuelle des salaires (n° 2460). Le premier dépôt, couvrant l’année 2026, doit être effectué au plus tard le 31 janvier 2027. Cette transmission s’ajoute à la DSN, qui reste obligatoire.

Le service « Tiers déclarants » est ouvert pour les déclarations relatives aux sommes versées en 2025. Les déclarations de salaires, pensions, rentes, indemnités journalières et achats de métaux doivent être déposées avant le 2 février 2026, celles de revenus de capitaux mobiliers avant le 16 février 2026. Les fichiers doivent être encodés en UTF‑8 et les nouvelles exigences techniques (augmentation de la taille maximale des fichiers, champ « date de naissance » pour certains bénéficiaires) sont détaillées dans les documents disponibles sur impots.gouv.fr.

Ces obligations s’inscrivent dans le cadre de la convention franco‑suisse du 1966, renforcée par l’avenant de 2023, qui impose l’échange automatique d’informations fiscales. La dématérialisation totale des échanges entre les tiers déclarants et la DGFiP est désormais obligatoire pour toutes les catégories concernées (salaires, honoraires, pensions, RCM, métaux). Les tiers déclarants – employeurs, caisses de retraite, assureurs, établissements financiers, etc. – disposent de deux solutions en ligne : transmission de fichiers ou déclaration directe via le portail « Tiers déclarants ».

La déduction des frais réels est réservée aux salariés en activité ou aux demandeurs d’emploi et ne peut pas être cumulée avec la déduction forfaitaire de 10 %. Chaque membre du foyer peut renoncer individuellement à la déduction automatique pour opter pour ses frais réels, à condition que les dépenses soient engagées exclusivement pour obtenir ou conserver les revenus professionnels, payées dans l’année d’imposition et justifiées par des pièces conservées trois ans.

L’option se signale en inscrivant le montant des frais réels dans la case prévue à cet effet (lignes 1AK à 1DK) et en détaillant nature et montant dans une note annexe. Aucun justificatif n’est à joindre à la déclaration, mais il faut les conserver pendant au moins quatre ans pour une éventuelle demande de l’administration fiscale.

En choisissant les frais réels, les cotisations syndicales deviennent déductibles mais le crédit d’impôt correspondant est perdu. De plus, les allocations et remboursements d’emploi versés par l’employeur (y compris la mise à disposition d’une voiture) doivent être réintégrés dans le revenu imposable, ce qui peut réduire l’avantage fiscal. Ainsi, la solution « frais réels » n’est pas forcément plus favorable que la déduction forfaitaire.