Obligation d’utiliser un logiciel ou système de caisse : tout assujetti à la TVA qui enregistre les paiements de clients particuliers, quel que soit le secteur d’activité ou le mode de règlement, doit disposer d’un outil garantissant inaltérabilité, sécurisation, conservation et archivage des données. La conformité peut être attestée par un certificat d’un organisme accrédité ou par une attestation individuelle de l’éditeur.

Sont exclus du champ : les opérateurs B‑to‑B uniquement, les assujettis bénéficiant du régime de franchise en base (micro‑entrepreneurs), ceux soumis au régime agricole forfaitaire, les activités entièrement exonérées de TVA, ainsi que les sociétés étrangères immatriculées à la TVA mais non établies en France.

La mesure s’applique à tous les logiciels (propriétaire, libre, développé en interne) et aux appareils qui mémorisent les règlements (balances poids‑prix, caisses connectées). Les terminaux de paiement monétiques sont exclus. Elle concerne également les e‑commerçants vendant à des particuliers et les succursales ou filiales de groupes étrangers implantés en France.

L’obligation ne crée pas l’obligation d’acquérir un logiciel de caisse ; elle s’applique dès que l’assujetti choisit d’utiliser une fonction de caisse. Il peut cumuler enregistrement papier et informatisé, mais le logiciel utilisé doit être certifié.

Les entreprises étrangères, même sans établissement stable en France, sont tenues d’utiliser les téléprocédures pour déclarer et payer l’ensemble des principaux impôts professionnels. La télédéclaration et le télépaiement sont obligatoires, quel que soit le régime ou le chiffre d’affaires.

Cette obligation s’applique à la TVA, à l’impôt sur les sociétés, aux bénéfices industriels et commerciaux, aux revenus fonciers, à la CVAE, à la taxe sur les salaires et aux autres contributions concernées. Toutes les déclarations et les règlements doivent être effectués via les services en ligne dédiés aux entreprises étrangères.

Lors d’un virement vers le Service des Impôts des Entreprises Étrangères (SIEE), le libellé doit comporter le nom du donneur d’ordre, le bénéficiaire « SIEE », puis, séparés par des slashs, le numéro du formulaire, la période concernée et le SIRET du redevable. Le paiement doit être crédité avant la date d’échéance.

Un mécanisme européen de franchise en base de TVA, entré en vigueur le 1 janvier 2025, permet aux PME françaises d’appliquer les règles de franchise d’un autre État membre lorsqu’elles remplissent les conditions d’éligibilité (établissement en France, activité éligible, chiffre d’affaires limité au niveau de l’Union et du pays d’exemption, absence d’inscription à l’OSS).

Pour en bénéficier, l’entreprise doit disposer d’un espace professionnel sur impots.gouv.fr, adhérer au service « Franchise en base TVA UE », puis soumettre en ligne le formulaire de demande d’exemption. L’administration du pays d’exemption attribue alors un numéro d’exemption valable pour les opérations futures.

Une fois le numéro obtenu, la PME doit déclarer chaque trimestre son chiffre d’affaires réalisé dans chaque État membre via le « rapport trimestriel », avec dépôt le mois suivant la fin du trimestre. En cas de dépassement du seuil annuel de chiffre d’affaires au sein de l’Union, elle doit en informer la Direction générale des finances publiques dans les quinze jours.

L’avis à tiers détenteur (ATD) sur les rémunérations oblige le tiers saisi à calculer chaque mois la part saisissable du salaire ou de la pension, puis à reverser successivement les montants ainsi déterminés jusqu’à l’extinction de la dette.

Sont concernées les rémunérations du travail (salaires, traitements, primes, avantages en nature) ainsi que les indemnités journalières de sécurité sociale, les pensions de retraite ou d’invalidité et les allocations de chômage.

La fraction saisissable est fixée par le barème du code du travail, qui tient compte du revenu annuel du contribuable et du nombre de personnes à charge (conjoint, enfants, ascendants éligibles). Les indemnités de licenciement, la participation et l’intéressement, n’étant pas des rémunérations, sont saisissables dans leur intégralité.

L’employeur ou l’organisme payeur doit ainsi prélever chaque paie ou versement et le reverser à l’administration fiscale, en respectant le calendrier des versements, jusqu’à ce que la dette soit totalement remboursée.

La transmission d’une entreprise correspond à la cession de l’ensemble de l’exploitation, pouvant s’opérer par vente, apport en société, fusion ou donation.

Pour les dirigeants qui cèdent à la retraite, les plus‑values professionnelles sont généralement exonérées sous conditions d’ancienneté, de cessation d’activité et de détention, tandis que les dirigeants de sociétés soumises à l’IS peuvent bénéficier d’un abattement fixe de 500 000 € (porté à 600 000 € dans certains cas) lorsqu’ils remplissent les critères de PME, de durée d’exercice et de détention.

La cession entraîne des obligations déclaratives : le centre de formalités des entreprises doit être informé dans les 30 jours, avec les formulaires P4/M4 pour une cessation totale ou P2/M2 pour un changement d’exploitation. Les déclarations fiscales (TVA, CVAE, CFE, DSN, etc.) doivent être télédéclarées dans les délais légaux, et les droits d’enregistrement sont à la charge de l’acquéreur.

Enfin, la contribution économique territoriale (CFE et CVAE) reste due par le redevable en fonction de la date de prise d’effet du changement d’exploitant, avec des règles de prorata et de déclaration de valeur ajoutée à respecter.