Vous devez en principe déclarer les indemnités que vous percevez au moment de la rupture de votre contrat de travail. Vous pouvez toutefois bénéficier, selon le cas, de certaines exonérations.

En fonction des conditions de votre départ à la retraite, vous devrez ou non déclarer les indemnités versées par votre entreprise au titre de la cessation de votre activité.

En cas de rupture de votre contrat de travail (licenciement, démission, fin de CDD,...), les indemnités que vous percevez sont soit imposables, soit exonérées, selon la situation. Votre niveau de revenus évoluant, venez signaler votre nouvelle situation via le service en ligne « Gérer mon prélèvement à la source » puis « Actualiser suite à une hausse ou à une baisse de vos revenus » afin que votre taux de prélèvement, et vos acomptes contemporains si vous en avez, soient mis à jour en fonction de votre nouveau niveau de revenus.

L’année du départ en préretraite ou retraite, vous percevez des indemnités. En fonction de votre situation, ces indemnités sont ou ne sont pas imposables et devront donc être ou non déclarées. Les pensions de retraites, sont sauf exceptions, imposables. Si votre niveau de revenus évolue, venez signaler votre nouvelle situation via le service en ligne « Gérer mon prélèvement à la source » puis « Actualiser suite à une hausse ou à une baisse de vos revenus » afin que votre taux de prélèvement, et vos acomptes contemporains si vous en avez, soient mis à jour en fonction de votre nouveau niveau de revenus.

Les traitements et salaires s'entendent des sommes perçues de votre employeur dans le cadre de votre activité professionnelle.

Il s’agit de revenus qui ne sont pas susceptibles d'être recueillis chaque année.