L’alternance aux Finances publiques propose un contrat d’apprentissage de 6 mois à 3 ans, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et d’un centre de formation, permettant de valider un diplôme tout en acquérant une première expérience professionnelle.

Sont éligibles les jeunes de 16 à 29 ans, ainsi que les personnes reconnues travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, ou celles envisageant la création ou la reprise d’entreprise. L’apprentissage offre la gratuité de la formation, une rémunération proportionnelle au SMIC et la prise en charge des frais de transport.

Intégrer la DGFiP, c’est contribuer à un service public essentiel, découvrir une trentaine de métiers variés et rejoindre une direction qui mise sur la jeunesse.

Le temps de travail suit le cadre légal, incluant les heures de formation, avec droit aux congés payés et à des congés spécifiques. Les candidatures se font via le site pass.fonction-publique.gouv.fr ou auprès de la Direction départementale des Finances publiques.

Les stock‑options permettent aux salariés et dirigeants d’acheter des actions à un prix fixé à l’attribution, souvent inférieur au cours de marché. Le rabais excédant 5 % est imposé comme un salaire l’année de la levée, tandis que le gain de levée et la plus‑value de cession sont soumis à l’impôt sur le revenu (au barème ou à des taux forfaitaires selon la date d’attribution) et aux prélèvements sociaux.

Les actions gratuites sont attribuées sous condition de périodes d’acquisition et de conservation (au moins deux ans au total). Le gain d’acquisition, égal à la valeur des titres à la date d’acquisition définitive, est imposé comme revenu (au forfait ou au barème) et soumis aux cotisations sociales. La plus‑value de cession bénéficie d’un taux forfaitaire de 12,8 % ou du barème, avec possibilité d’abattements pour les dirigeants de PME.

Les BSPCE, réservés aux sociétés non cotées ou de petite capitalisation, donnent le droit de souscrire des titres à un prix fixé. Le gain de cession est imposé à 19 % (ou 12,8 % pour les titres attribués après 2018) ou au barème, avec des prélèvements sociaux et, selon l’ancienneté dans l’entreprise, un taux majoré de 30 %.

Depuis le 15 février 2025, les gains issus des « management packages » sont imposés comme plus‑values mobilières, la partie excédant une limite liée à la performance de l’entreprise étant taxée comme traitement et salaire, avec une contribution sociale salariale de 10 %.

Déclaration annuelle obligatoire pour les opérateurs de plateformes d’économie collaborative, couvrant les campagnes 2022 et 2023, afin de fournir à l’État une vision consolidée de l’activité du secteur.

Les opérateurs doivent transmettre, via un formulaire standardisé, les informations relatives à leurs services, à leurs flux financiers et à leurs mesures de conformité réglementaire, dans les délais fixés par le cahier des charges. Le format, les modalités d’accès et les critères de validation sont précisés afin d’assurer l’uniformité des données recueillies.

Les déclarations sont centralisées par l’entité Ecollab, qui assure le contrôle de la complétude et de la cohérence des informations. En cas de non‑respect des obligations, des sanctions administratives peuvent être appliquées. Un dispositif d’assistance est mis à disposition des opérateurs pour les aider à remplir leurs obligations.