L’e‑reporting concerne les entreprises étrangères sans établissement stable en France qui sont redevables de la TVA française ; le dispositif d’e‑invoicing ne s’applique pas à ces sociétés, mais elles doivent transmettre à l’administration les informations relatives aux opérations taxées en France.

Le calendrier prévoit une mise en œuvre progressive : les grandes entreprises et les ETI vendeuses ou prestataires sont concernées dès le 1 septembre 2026, tandis que les micro‑entreprises, TPE, PME et les acquéreurs redevables de TVA le sont à partir du 1 septembre 2027. Elles peuvent toutefois anticiper leurs déclarations dès 2026.

L’obligation se décline en deux volets : le reporting de transaction (données sur les ventes ou prestations soumises à TVA) et le reporting de paiement (données d’encaissement). Les transmissions s’effectuent via une plateforme agréée, selon une fréquence définie par le régime de TVA de l’entreprise, et ne sont pas réalisées en temps réel. Pour toute question, le service Accueil Fiscal des Non‑Résidents est joignable au +33 1 72 95 20 31.

Le site propose les dernières actualités FICOVIE, dont la mise à jour de la documentation fonctionnelle et technique (cahier des charges 3.4 et protocole 1.3) disponible dans la rubrique dédiée.

Le FICOVIE, créé par la loi de finances rectificative du 29 décembre 2013, recense les contrats de capitalisation et d’assurance‑vie afin de faciliter la détection des contrats en déshérence et de renforcer les contrôles fiscaux et administratifs sur les encours.

Les assureurs sont tenus, conformément à l’article 1649 ter du CGI, de transmettre des déclarations dématérialisées et normalisées couvrant la souscription, les mises à jour annuelles et événementielles, ainsi que le dénouement des contrats. Tout manquement entraîne des sanctions financières prévues à l’article 1736 du CGI.

La DGFiP assure la gestion du fichier, définit les modalités déclaratives et contrôle les accès aux données. Un service d’assistance (CAEFF) accompagne les assureurs dans la mise en place des flux et les questions techniques, joignable par courriel à l’adresse indiquée.

Déclarez toutes les indemnités perçues à la rupture du contrat (préavis, congés payés, non‑concurrence, etc.) ainsi que les allocations chômage. Certaines indemnités sont imposables, d’autres sont exonérées ; les parties exonérées ne sont pas à mentionner dans la déclaration, tandis que les parties imposables doivent être reportées dans les cases « Traitements et salaires » ou « Revenus exceptionnels ».

Mettez à jour votre taux de prélèvement à la source via le service en ligne « Gérer mon prélèvement à la source » dès que votre revenu change. Si une partie de l’indemnité de licenciement reste imposable, vous pouvez opter pour le système du quotient, qui répartit le revenu exceptionnel sur quatre parts afin d’atténuer l’impact fiscal.

Les frais d’avocat et autres frais de justice engagés dans le cadre d’un litige prud’homal sont déductibles en tant que frais professionnels, à condition de choisir l’option des frais réels et de conserver les justificatifs.