Une déclaration de revenus 2042 doit être déposée l’année suivant le décès, couvrant la période du 1ᵉʳ janvier jusqu’à la date du décès. En cas de mariage ou de PACS, deux déclarations sont requises : l’une pour le couple jusqu’au décès, l’autre pour le conjoint survivant pour le reste de l’année.

La déclaration de succession, à l’aide des formulaires 2705, 2705‑S et 2706, doit être présentée dans les délais légaux (plus courts si le décès a eu lieu en France). Elle est dispensée lorsque la valeur brute de la succession reste en dessous d’un seuil modeste, notamment pour les héritiers en ligne directe, le conjoint ou le partenaire de PACS, ainsi que pour les autres héritiers sous un seuil plus bas.

Pour un défunt domicilié hors de France, la déclaration de succession et le paiement doivent être adressés à la Direction des Impôts des Non‑Résidents (10 rue du Centre, TSA 50014, 93465 Noisy‑le‑Grand Cedex), avec les coordonnées téléphoniques et électroniques indiquées.

Les stock‑options permettent aux salariés et dirigeants d’acheter des actions à un prix fixé à l’attribution, souvent inférieur au cours de marché. Le rabais excédant 5 % est imposé comme un salaire l’année de la levée, tandis que le gain de levée et la plus‑value de cession sont soumis à l’impôt sur le revenu (au barème ou à des taux forfaitaires selon la date d’attribution) et aux prélèvements sociaux.

Les actions gratuites sont attribuées sous condition de périodes d’acquisition et de conservation (au moins deux ans au total). Le gain d’acquisition, égal à la valeur des titres à la date d’acquisition définitive, est imposé comme revenu (au forfait ou au barème) et soumis aux cotisations sociales. La plus‑value de cession bénéficie d’un taux forfaitaire de 12,8 % ou du barème, avec possibilité d’abattements pour les dirigeants de PME.

Les BSPCE, réservés aux sociétés non cotées ou de petite capitalisation, donnent le droit de souscrire des titres à un prix fixé. Le gain de cession est imposé à 19 % (ou 12,8 % pour les titres attribués après 2018) ou au barème, avec des prélèvements sociaux et, selon l’ancienneté dans l’entreprise, un taux majoré de 30 %.

Depuis le 15 février 2025, les gains issus des « management packages » sont imposés comme plus‑values mobilières, la partie excédant une limite liée à la performance de l’entreprise étant taxée comme traitement et salaire, avec une contribution sociale salariale de 10 %.